[KOICA] 2019년 상반기 한국국제협련단 일반직(신입,경력)직원 신규채용 공고(~2/27)

채용홈페이지 바로가기 : https://www.koica.go.kr/koica_kr/984/subview.do?enc=Zm5jdDF8QEB8JTJGYmJzJTJGa29pY2Ffa3IlMkYyOTIlMkYzNTA4OTklMkZhcnRjbFZpZXcuZG8lM0Y%3D

접수기간 : 2019.1.23.~2019.2.27.

 

2019년 상반기 한국국제협력단 일반직(신입·경력) 직원 신규채용 공고

 

 

대한민국 개발협력 대표기관 한국국제협력단(KOICA)에서 글로벌 사회적 가치를 실천할 유능한 인재를 모십니다.   ◇ KOICA는 공정하고 투명한 채용 추진을 위해 전 과정 블라인드 채용을 실시하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 일체 요구하지 않습니다. 단, 가점부여 확인을 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다.   ◇ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.

 

 

 

1. 채용분야 및 인원

 

ㅇ 채용인원 : 총 32명

ㅇ 채용분야 : 신입(일반), 신입(취업지원대상자), 경력(인사), 경력(예결산), 경력(정보보안), 경력(개인정보보호) 중 택1 / 중복응시 불가

 

구분	직급	분야	인원	비고
신입	일반직 5급 (직원)	일반	26명	학력, 전공, 경력 무관
		취업지원대상자	2명	국가보훈대상자 제한경쟁
경력	일반직 4급 (과장)	인사(임금관리)	1명	관련 분야 경력 5년 이상 (인사규정 별표1의 3 경력환산기준표)
		예·결산	1명
		정보보안	1명
		개인정보보호	1명
합 계			32명

 

* 자세한 직무 현황은 ‘직무설명자료’를 참고하여 주시기 바랍니다.

* 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

* 비수도권 지역인재 채용할당제(35%)를 적용하여 채용합니다.

* 취업지원대상자는 국가보훈대상자를 대상으로 제한경쟁을 통해 선발합니다.

* 경력직의 경우 지원자 및 적격자가 없을 경우, 신입(일반) T/O로 변경하여 총 26명~30명까지 채용 예정입니다.

 

구분		지원자격
공통		ㅇ학력, 전공, 학점, 성별 및 연령 제한 없음 ㅇKOICA 인사규정 제19조의 결격 사유가 없는 자 ㅇKOICA 해외사무소 파견 근무가 가능한 자 ㅇ2019년 4월부터 근무가 가능한 자(2019.3.31. 입사예정/잠정)
신입	일 반	ㅇTOEIC 830점, TEPS 674점, TOEFL/IBT 96점 이상자 - 공인어학성적은 신입(일반)의 응시자격요건으로 전형단계별 평가에는 반영하지 않으며, 지원서 접수마감일 기준으로 2017.2.6.부터 2019.2.7.까지 발표한 성적에 한하며, 조회 및 확인이 불가능한 국외시험, 특별시험 등의 성적은 불인정
	보 훈	ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자 - 보훈 제한경쟁 지원자는 취업지원대상자증명서를 제출하여야 하며, 증명서는 관할 보훈지청에서 발급하고, 제출처란에 ‘한국국제협력단’을 반드시 명시 (관련 법령에 따른 취업지원대상자 유무는 국가보훈처로 문의)
경력	인사 (임금 관리)	ㅇ해당분야 경력 5년 이상(인사규정 별표1의 3 경력환산기준표) - 인사관리, 임직원 임금관리 등 인사 업무 실무 경험 ㅇ공공기관 총인건비 관리 3년 이상 경력자 우대
	예·결산	ㅇ해당분야 경력 5년 이상(인사규정 별표1의 3 경력환산기준표) - 예산편성, 예산운영, 예산결산, 경영, 재정, 재무계획 수립 및 관리 등 예·결산업무 실무 경험 ㅇ회계사 자격 소지자 우대
	정보 보안	ㅇ해당분야 경력 5년 이상(인사규정 별표1의 3 경력환산기준표) - 정보보안, 정보시스템 권한 관리, 사이버 보안관제, 소스코드 개발보안, 정보보안 외부 평가 관리 등 실무 경험 ㅇ관련 자격증 1개 이상 보유자 - 정보보안산업기사, 정보보안기사, SIS(정보보호전문가), ISMS(정보보호관리체계 인증심사원), ISO27001(정보보호관리체계 국제인증심사원), CISSP(공인정보시스템보호전문가), CISA(공인정보시스템 감사사), 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
	개인 정보 보호	ㅇ해당분야 경력 5년 이상(인사규정 별표1의 3 경력환산기준표) - 개인정보보호 정책수립 및 운영, 개인정보 처리방침 관리, 데이터베이스 개인정보 관리, 업무시스템 개인정보 유노출 관리, 개인정보호 관련 외부 평가 대응 등 실무 경험 ㅇ관련 자격증 1개 이상 보유자 - 정보처리산업기사, 정보처리기사, PIMS(개인정보보호관리체계 인증심사원, ISMS-P), 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사

 

 

 

2. 지원자격

 

* 인사규정 제19조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 삭제 2. 만 18세 미만의 미성년자 3. 금치산자 또는 한정치산자 4. 파산자로서 복권되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날부터 2년이 지나지 아니한 자 9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자 10. 신원조회결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자 11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자 12.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라, 공공기관에 취업이 제한되는 자

 

 

 

3. 전형절차 및 방법

 

서류전형	온라인 접수
필기전형	영어, 논술, 직업기초능력평가, 종합인성검사
1차 면접	영어면접, 토론면접, 실무면접
2차 면접	역량면접

 

ㅇ 신입직

* 신체검사, 신용조회, 범죄경력조회 통과 필요

 

 

ㅇ 경력직

 

서류전형	온라인 접수
필기전형	논술, 직무수행능력평가, 종합인성검사
1차 면접	발표면접, 실무면접
2차 면접	역량면접

 

* 신체검사, 신용조회, 범죄경력조회 통과 필요

 

 

□ 신입

 

전형	세부내용	비고
지원서 접수	ㅇ접수기간 : 2019.1.23.(수) ~ 2.7.(목) 13:00 까지 ㅇ접수방법 : NCS기반 블라인드 입사지원서 온라인 접수 ※ 온라인 접수 사이트 : 추후 공개(KOICA 홈페이지)	-
서류전형	ㅇ필기시험일까지 유효한 공인영어성적(20점) - 토익점수 기준으로 점수 구간별 차등배점 ※ 기존 공인영어성적 면제기준 폐지 구간 830~860점 861~890점 891~920점 921~950점 951~990점 배점 18점 18.5점 19점 19.5점 20점 ㅇ자기소개서 충실도 ㅇ가산점(20점 만점 기준 1~10% 부여) - 법정·자격증·어학·특별·취약계층·정부권장정책 유형별 가점 중복 인정 - 유형내 중복인정 불가 - (예) 토익 850점, KOICA 해외봉사단 경력, 스페인어 자격증(DELE B2) 소지자 ☞ 18점(영어)+2점(가산점/해외봉사단) +0.6점(가산점/어학) = 20.6점	ㅇ1,000명 이내 선발
필기시험	ㅇ영어(100점) : 2문항 (번역 및 영작) ㅇ논술(100점) : 2문항 (국제개발협력 및 시사) - 최근 이슈 관련 자료 분석 및 의견 제시 ㅇ직업기초능력평가(100점) : 총 60문항 - 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 수리능력 ㅇ종합인성검사 및 조직부적응검사(적·부판정) ㅇ과락기준 : 과목별 40점 미만, 필기 평균점수 60점 미만	ㅇ4배수 선발
1차 면접	ㅇ영어면접(20점) : 문법, 어휘력, 유창성 ㅇ토론면접(35점) : 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력 ㅇ실무면접(45점) : 개방성, 자기개발능력(혁신), 직업윤리(책임성)	ㅇ2배수 선발
2차 면접	ㅇ역량면접(100점) : 지원동기, KOICA 사업이해, 미래목표제시, 조직문화 수용성 등 ㅇ신체검사, 신용조회, 개인범죄이력조회 통과 필요	ㅇ1배수 선발

(일반)

 

※ 단, 신입(취업지원대상자) 제한경쟁의 경우 서류전형 시 공인영어성적 제출 없이 자기소개서 충실도만 평가하며 필기시험 과락기준 없음

- 이외의 전형절차 및 방법은 동일함.

 

□ 경력

 

전형	세부내용	비고
지원서 접수	ㅇ접수기간 : 2019.1.23.(수) ~ 2.7.(목) 13:00 까지 ㅇ접수방법 : NCS기반 블라인드 입사지원서 온라인 접수 ※ 온라인 접수 사이트 : 추후 공개(KOICA 홈페이지)	-
서류전형	ㅇ분야별 지원자격 부합 여부 ㅇ자기소개서 충실도 ㅇ가산점(20점 만점 기준 1~10% 부여) - 법정·자격증·어학·특별·취약계층·정부권장정책 유형별 가점 중복 인정 - 유형내 중복인정 불가 - (예) 경력(62점), 교육(8점), 자격증(20점) 및 KOICA 해외봉사단 경력, 스페인어 자격증(DELE B2) 소지자 ☞ 90점(경력·교육·자격)+2점(가산점/해외봉사단) +0.6점(가산점/어학) = 92.6점	ㅇ30배수 선발
필기시험	ㅇ논술(100점) : 2문항 (국제개발협력 및 해당 분야 이슈) - 최근 이슈 관련 자료 분석 및 의견 제시 ㅇ직무수행능력평가(100점) : 총 60문항 - 인사(임금관리), 예·결산, 정보보안, 개인정보보호 중 1과목 ㅇ종합인성검사 및 조직부적응검사(적·부판정) ㅇ과락기준 : 과목별 40점 미만, 필기 평균점수 60점 미만	ㅇ4배수 선발
1차 면접	ㅇ발표면접(50점) : 직무능력(전문성), 문제해결능력, 의사소통능력 ㅇ실무면접(50점) : 개방성, 자기개발능력(혁신), 직업윤리(책임성)	ㅇ2배수 선발
2차 면접	ㅇ역량면접(100점) : 지원동기, KOICA 사업이해, 미래목표제시, 조직문화 수용성 등 ㅇ신체검사, 신용조회, 개인범죄이력조회 통과 필요	ㅇ1배수 선발

 

 

 

4. 우대사항

 

유형	가점대상		전형단계				우대 사항	부여기준
			서류	필기	면접 ①	면접 ②
법정	취업지원대상자 (보훈대상자)		ㅇ	ㅇ	ㅇ	ㅇ	5% 또는 10% 가점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자
자격증	전문 및 기타 자격증 보유자		ㅇ				1~5% 가점	신입(5급)만 해당 경력(4 또는 5급) 비해당 상세기준 참조
어학	제2외국어		ㅇ				2~3% 가점	상세기준 참조
특별	해외봉사단		ㅇ	ㅇ			10% 가점	KOICA에서 모집·선발한 해외봉사단 경력 * 경력사다리 관련, 필기시험 가점 신설
	KOICA 국제개발협력 논문 공모전 입상자		ㅇ				2% 가점
	협력단 근무		ㅇ				3% 가점	기간제근로자, 공무직 등 1년 이상 근무자 (지원서 마감일 기준)
취약 계층	저소득가정 (기초생활수급자)		ㅇ	ㅇ			5% 가점	「국민기초생활보장법」에 의한 국민기초생활수급자(주민등록상 세대원 포함)
	장애인		ㅇ	ㅇ			5% 가점	장애인복지법 제2조제2항에 해당하는 자 등
	다문화가정		ㅇ	ㅇ			5% 가점	「다문화가족지원법」제2조 다문화가족의 자녀
	고졸자		ㅇ	ㅇ			5% 가점
정부 권장 정책	공공기관 청년인턴	영프로페셔널	ㅇ	ㅇ			10% 가점	KOICA 해외사무소, 재외공관, ODA사업수행기관 청년인턴
		기타 청년인턴	ㅇ	ㅇ			3% 가점	KOICA 인턴기자단, 연수모니터링 인턴, 타 공공기관 청년인턴
	경력단절여성		ㅇ				1% 가점

□ 총괄표

 

ㅇ 자격증

 

분야	서류전형 가산점
	1% 가점	3% 가점	5% 가점
한국사	한국사능력검정시험 2급 이상
KOICA	ODA전문가 자격증 (ODA전문가 자격증(3급) 또는 ODA 일반 자격증)
프로젝트 관리	PRINCE2 Foundation, PMP 자격증 (Project Management Professional)	PRINCE2 Practitioner
전문 자격증   (신입5급만 해당)		국가기술자격법 제9조제1항제1호에 따른 기사 등급의 국가기술자격	(국내) 변호사, 공인노무사, 공인회계사, 건축사, 변리사,CFA(재무분석사, Level3)
			국가기술자격법 제9조제1항제1호에 따른 기술사 등급의 국가기술자격

 

 

ㅇ 제2외국어

 

구분	인정시험	인정등급 및 가점비율
		2%	3%
프랑스어	DALF DELF TEF FLEX SNULT	DELF B1 TEF B2 이상(541~900점) FLEX 2A, 2B SNULT 2	DALF 모두 인정 DELF B2 이상 TEF 4, 5, 6 FLEX 1A, 1B, 1C SNULT 2+, 1, 1+
스페인어	DELE FLEX SNULT	DELE B1 FLEX 2A, 2B SNULT 2	DELE B2 이상 FLEX 1A, 1B, 1C SNULT 2+, 1, 1+
러시아어	TORFL FLEX SNULT	TORFL 1단계 FLEX 2A, 2B SNULT 2	TORFL 2, 3, 4단계 FLEX 1A, 1B, 1C SNULT 2+, 1, 1+
아랍어	아랍어 전공	아랍어 전공(학사)	아랍어 전공(석사 이상)

 

 

 

5. 향후일정(안)

 

구 분	세부일정
지원서 접수	2019.1.23.(수) ~ 2.7.(목) / 15일간
서류 합격 발표	2019.2.14.(목)
필기 시험	2019.2.17.(일)
필기 합격 발표	2019.2.27.(수)
1차 면접	2019.3.4.(월) ~ 3.6.(수)
1차 면접 합격 발표	2019.3.11.(월)
2차 면접	2019.3.13.(수) ~ 3.14.(목)
2차 면접 합격 발표	2019.3.18.(월) / 3.19.(화) ~ 3.20.(수) 신체검사
최종 합격 발표	2019.3.22.(금)
채용 예정일	2019.4.1.(월) / 3.31. 입사(잠정)

 

※ 단, 상기 전형절차와 일정은 불가피하게 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내드리도록 하겠습니다.

 

 

 

6. 유의사항

 

ㅇ 합격자 발표는 채용 홈페이지 및 이메일로 개별 통보합니다.

ㅇ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서 접수 마감 이후에는 지원서의 수정 및 열람이 불가합니다.

ㅇ 지원서의 기재사항이 사실과 다를 경우 합격이 취소 될 수 있으며, 각 전형단계에서의 부정행위자는 불합격 처리하고 향후 5년간 입사지원을 제한합니다.

* 채용비리 등 부정한 방법으로 입사한 경우 면직 가능

ㅇ 1차 면접대상자는 면접 당일에 필수자격요건 및 우대사항 관련 지원서에 작성한 내용을 증빙하는 서류를 제출해야 합니다.

 

구분		제출서류
필수자격요건 (필수제출)		· 공인영어성적표 원본 1부(필수)
우대대상 (해당자)	법정	· 취업지원대상자 : 보훈청 취업지원대상자증명서 등 원본 1부
	자격증	· 입사지원시 작성하였던 자격증 사본 1부.
	어학	· 제2외국어 - 프랑스어, 스페인어, 러시아어 : 제2외국어 자격증 사본 1부 - 아랍어 : 아랍어 관련 학과(대학) 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
	특별	· KOICA 국제개발협력 논문공모전 입상자 : 상장 사본 1부
	취약 계층	· 저소득층(기초생활수급자) : 주민센터 또는 국민건강보험공단 발급 서류 원본 1부 · 장애인 : 장애인증명서 원본 1부 · 고졸자 : 고등학교 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부
	정부 권장 정책	· 공공기관 청년인턴 : 경력증명서 원본 1부 · 경력단절 여성 : 고용보험 피보험자격 이력 내역서 (여성인 경우) 원본 1부
	기타	· 비수도권 지방인재 : 대학교(고졸의 경우 고등학교) 졸업(예정)증명서 또는 재학증명서 원본 1부

 

ㅇ 제출된 채용 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따른 반환절차를 시행하여, 채용절차 종료 후 반환 청구 시 14일 이내에 우편으로 반환됩니다.

 

ㅇ 입사자의 수습기간은 신입직원 3개월, 경력직원 1개월이며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무 수행태도의 불량 등으로 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우에는 계약을 해지할 수 있습니다. 수습 기간 동안 급여는 해당 대우직급 연봉의 90% 지급합니다.

 

ㅇ 채용전형 기간에는 긴급한 문의가 많습니다. 따라서 공고에 기재된 내용의 단순확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다. 또한 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음을 참고하여 주시기 바랍니다.

- 채용관련 문의사항 : 031-740-0216, hrkoica@koica.go.kr

 

붙임

1. 직무기술서 각 1부.

2. 경력직원 경력환산기준표 및 연봉책정기준 각 1부. 끝.

 

접수일

2019.01.23 ~ 2019.02.27

개최일

~

접수URL

소관부서명

문의처

직업(소속)

붙임1 직무기술서.zip

붙임2 경력직원 경력환산기준표 및 연봉책정기준.pdf

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